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Du côté du droit, des solutions existent pour mettre en place les bons outils et adopter les bons réflexes face aux situations toxiques, explique Emilie Meridjen dans AEF info Social RH.

AEF Info : article d'Emilie Meridjen

Les Jeux de Paris 2024 pourraient mettre à l’arrêt ou au télétravail une grande proportion d’actifs franciliens. A contrario, plusieurs secteurs comme la sécurité, la restauration ou les transports seront en surcharge. Emilie Meridjen en parle dans Smart Job, sur B Smart, aux côtés de Pauline Martin, déléguée régionale IDF-Centre à la Fédération nationale des transports routiers.

B Smart / Smart Job : interview d'Emilie Meridjen

Un employeur est responsable des conséquences, sur la santé de ses salariés, des pratiques d’un manager toxique. Interview d'Emilie Meridjen dans L'Usine nouvelle.

L'Usine Nouvelle : interview d'Emilie Meridjen

Ils sont manipulateurs, impulsifs et avides de pouvoir. Les collègues toxiques mènent la vie dure à leurs équipes. Mais, bonne nouvelle, l’employeur peut agir pour y remédier. Interview d'Emilie Meridjen dans Intelekto.

Intelekto : interview d'Emilie Meridjen

Le retournement du marché les conduit à durcir leurs conditions pour protéger au mieux leurs investissements. Interview d'Olivier Legrand dans L'Agefi.

L'Agefi : interview d'Olivier Legrand

À 186 jours du coup d’envoi des Jeux, Émilie Meridjen détaille les précautions que les entreprises doivent prendre dès maintenant afin d’être prêtes le jour J. Comment anticiper l’organisation du travail et les déplacements des salariés pendant les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024 ?Comment organiser leurs congés ou les aider à accéder à leur lieu de travail lorsqu’il se trouve en plein cœur ou aux alentours des sites de compétition ? Quelles solutions en cas de baisse ou de surcroît d’activité durant cette période ?

AEF Info : interview d'Emilie Meridjen

Jusque-là réservée aux salariés itinérants, la question de la géolocalisation se pose désormais pour les salariés en télétravail. Mais des garde-fous existent, car il est impératif de respecter la vie privée des collaborateurs. Explications d'Émilie Meridjen dans Smart & Réglo, sur B Smart.

B Smart / Smart & Réglo : interview d'Emilie Meridjen

Octobre 2023

La Jurisprudence Steria fait toujours parler d’elle !

Agir Magazine : interview d'Emilie Meridjen

Peut-on partager son écran de bureau avec, en arrière-plan, une étape de montagne du Tour de France ?

JT de France 3 Paris Ile-de-France : interview d'Emilie Meridjen

B Smart : interview d'Emilie Meridjen

Leader reconnu en matière d'acquisition hôtelière, Géraud de Franclieu décrypte les dernières évolutions du marché immobilier hôtelier dans l'émission Lex Inside, sur le Monde du Droit.

Le Monde du Droit / Lex Inside : interview de Géraud de Franclieu

Anomia : interview d'Olivier Legrand

Daf Mag : interview d'Emilie Meridjen

France 3 Paris Ile-de-France : interview d'Emilie Meridjen

Comme dans d'autres domaines, l'actualité fiscale apporte son lot de bonnes et de moins bonnes nouvelles. Article de Jérôme Assouline sur deux développements récents en matière d'exit tax.

Option Finance : article de Jérôme Assouline

La convention SYNTEC évolue : l'arrêté d'extension de l'avenant 46 est entré en vigueur

Invitée de l'émission Smart et Réglo de B SMART, Emilie Meridjen, rappelle la définition juridique du harcèlement moral et sexuel et les actions à mener par les entreprises pour pouvoir réagir à temps.

B Smart / Smart & Réglo : interview d'Emilie Meridjen

Dans cette chronique publiée dans Éditions Législatives - RH, Emilie Meridjen établit un mode d’emploi juridico-pratique sur l’étendue du pouvoir de surveillance de l’employeur et aux sanctions encourues en cas de dépassement de ce pouvoir.

Actuel RH : article d'Emilie Meridjen

Quels sont les avantages du Pacte Dutreil. Sous quelles conditions peut-on en bénéficier et quelles sont les évolutions juridiques en la matière ? Interview de Jérôme Assouline.

Le Monde du Chiffre : interview de Jérôme Assouline

Cass. soc. 1-2-2023 n° 21-24.652 F-D

Si l'inaptitude du salarié résulte d'un harcèlement moral, le licenciement est nul

Obligation de loyauté : quel périmètre ?

Etendue des pouvoirs du juge des référés en matière de protection des lanceurs d'alerte

Abandon de poste et présomption de démission

Retrouvez l'analyse de Jérôme Assouline, associé en droit fiscal et Sophie de Carné-Carnavalet, Counsel.

LOI DE FINANCES POUR 2023

Comme en humour – on peut rire de tout mais pas avec n’importe qui –, on peut se vêtir comme on veut au bureau mais pas dans n’importe quelle entreprise. Article d'Emilie Meridjen dans Info Social RH.

Info Social RH : article d'Emilie Meridjen

France 3 Paris Ile-de-France : interview d'Emilie Meridjen

Gestion sociale : article d'Emilie Meridjen

L'Usine Nouvelle : interview d'Emilie Meridjen