Le patron de Nestlé licencié pour non-déclaration de relation avec une subordonée : règle saine ou dérive ?
La vie privée des salariés, les relations intimes qu’ils peuvent avoir les uns avec les autres, ou avec qui ils veulent, relève de leur plus stricte liberté. En droit, toutefois, il y a souvent des aménagements et des limitations de liberté ; et il est possible d’apporter des restrictions à la vie privée des salariés, notamment en matière de relations intimes. Émilie Meridjen intervient sur le licenciement du directeur général de Nestlé, dans On refait le monde, sur RTL.
Est-ce que cette règle, cette restriction, d’un point de vue du droit, est légitime ? Est-ce que Nestlé a le droit d’interdire des relations de reporting direct avec un amoureux sur le lieu de travail ?
En l’occurrence, pour Nestlé, je me suis procurée leur Code de conduite des affaires datant de 2025 et il y a effectivement des dispositions sur les conflits d’intérêts et sur l’obligation de révéler à la hiérarchie des relations notamment personnelles qui peuvent avoir un impact sur l’intérêt de l’entreprise, sur la conduite de l’entreprise ; et plus spécifiquement, une interdiction de reporting direct entre les membres de la famille, partenaires, proches associés en indiquant bien que ce n’est pas autorisé.
La vie privée des salariés est un vrai sujet qui émerge depuis plusieurs années. D’une manière assez étonnante ou pas, les employés d’une certaine manière attendent de leur employeur qu’ils prennent en charge cette vie privée : leur singularité, leur religion, leur orientation sexuelle… Toutes les spécificités qui les concernent sont posées sur la table du DRH ou du manager et à l’entreprise de s’en débrouiller. Il y a une forme de schizophrénie pour l’employeur à qui on a appris qu’il ne fallait surtout pas parler de la vie privée puisque que c’est sacré, mais qui doit néanmoins s’en préoccuper, notamment au travers ces histoires de relations intimes.
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