Travailler avec des personnalités difficiles
Au travail, nous pouvons être amenés à côtoyer des personnalités difficiles : comment garder son sang-froid et rester professionnel ? Invitée sur le plateau de Smart Job (B Smart), émission consacrée aux évolutions du marché du travail, aux nouvelles pratiques RH et aux tendances en matière de formation, Emilie Meridjen a fait le point aujourd'hui sur l'exercice du pouvoir de direction à l'épreuve de la santé mentale.
- Que dit le Code du travail ? Être méchant peut-il constituer une faute justifiant un licenciement ?
- À quel moment, à quel niveau l’entreprise devient-elle légalement responsable d’une personnalité difficile ?
- Si c’est un subordonné qui pose problème, quels outils un manager ou un patron a-t-il pour réimposer un cadre face à une personnalité très difficile ?
Autres formations
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Fiscalité
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En jugeant que les fonds propres injectés dans une holding d’acquisition peuvent être intégralement pris en compte pour le calcul de l’amendement Charasse, indépendamment de leur utilisation effective, le Conseil d’État apporte une clarification attendue sur la structuration fiscale des opérations de LBO.
L'Agefi : article de Brian Martin et Marjorie Masoni
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Droit social
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Alors que les lunettes connectées surgissent dans le monde du travail, Emilie Meridjen, avocate en droit social, s'interroge sur les leviers d'actions pour les employeurs.
LesEchos : article Emilie Meridjen
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Droit social
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Emilie Meridjen, avocate associée au sein du cabinet Sekri Valentin Zerrouk et membre d'AvoSial, attire l'attention des employeurs sur la montée des questions de santé mentale lors de la mise en oeuvre de procédures qui relèvent du pouvoir de direction. Comment concilier ces prérogatives avec une jurisprudence qui reconnaît la qualification d'accident du travail à la suite de réactions émotionnelles du salarié ?
Lefebvre Dalloz : article d'Emilie Meridjen
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Droit social
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Une vidéo sur l'humour en entreprise, un déchaînement de commentaires, et le constat que ce sujet touche une corde sensible. Avocate et conseillère prud'homale, Émilie Meridjen observe depuis les deux côtés de la barre une tendance qui l'inquiète : la liberté d'expression, droit fondamental, est de plus en plus instrumentalisée dans les contentieux. Avec des conséquences réelles pour les employeurs et pour l'équilibre du monde du travail.
ANDRH : article d'Emilie Meridjen
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Droit social
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Imiter l'accent africain ou proposer à une collaboratrice de passer sous la table le jour de la galette des rois « parce qu'elle a l'habitude »... L'humour peut coûter très cher en entreprise. Dans le dernier SMART & RÉGLO consacré à l'humour en entreprise, l'avocate en droit social Émilie Meridjen fait le point sur le sujet.
BSmart 4change : interview Emilie Meridjen
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Fiscalité
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Conçu officiellement pour « clarifier » l’imposition des management packages, leur nouveau régime fiscal spécifique, applicable depuis février 2025, fait partie des exceptions françaises. En dépit d’adaptations récentes, il recèle bien des chausse-trappes et incohérences. Interview de Brian Martin dans Option Finance.
Option Finance : interview de Brian Martin
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Fiscalité
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Parmi les nombreuses nouvelles taxes envisagées par les parlementaires dans le cadre des discussions relatives à la loi de finances pour 2026, c’est finalement une taxe visant les seuls actifs somptuaires détenus par les holdings « patrimoniales » qui a été adoptée. Si son principe paraît, à première vue, relativement clair, sa mise en œuvre s’annonce en pratique plus complexe qu’il n’y paraît.
ODA : article de Jérôme Assouline et Sophie de Carné-Carnavalet
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Droit social
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Avec l'évolution de la notion de sphère privée, les sociétés ont tout intérêt à s'intéresser au sort de leurs salariés, qu'ils soient victimes ou simples témoins de violences conjugales.
Le Parisien : intervention d'Emilie Meridjen
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Fiscalité
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Début septembre, le tribunal de Compiègne a validé une stratégie fiscale permettant de réduire l'impôt sur la fortune immobilière grâce notamment à des avances en compte courant d'associés. Sophie de Carné-Carnavalet intervient sur ce sujet dans Les Echos.
Les Echos : intervention de Sophie de Carné-Carnavalet
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Droit social
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Alors que les chartes éthiques se multiplient en entreprise, nous pouvons demander si c'est-il possible d'avoir des relations intimes au travail ? Émilie Meridjen intervient sur ce sujet dans C dans L'air, sur France 5.
France 5 / C dans l'air : interview d'Emilie Meridjen
