Travailler avec des personnalités difficiles
Au travail, nous pouvons être amenés à côtoyer des personnalités difficiles : comment garder son sang-froid et rester professionnel ? Dans cette interview pour BSmart 4change, réalisée sur le plateau de Smart Job, Émilie Meridjen fait le point sur l’exercice du pouvoir de direction à l’épreuve de la santé mentale.
- Que dit le Code du travail ? Être méchant peut-il constituer une faute justifiant un licenciement ?
- À quel moment, à quel niveau l’entreprise devient-elle légalement responsable d’une personnalité difficile ?
- Si c’est un subordonné qui pose problème, quels outils un manager ou un patron a-t-il pour réimposer un cadre face à une personnalité très difficile ?
Autres formations
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Droit social
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Requêtes personnelles, préparation d’entretiens, réunions confidentielles… Alors que l’usage de l’IA s’installe au bureau, le flou juridique demeure. Dans cet article pour Les Échos, Émilie Meridjen présente six cas pratiques pour savoir dans quelle mesure votre entreprise peut lire vos échanges avec la machine.
Les Echos : article d'Emilie Meridjen
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Fiscalité
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En jugeant que les fonds propres injectés dans une holding d’acquisition peuvent être intégralement pris en compte pour le calcul de l’amendement Charasse, indépendamment de leur utilisation effective, le Conseil d’État apporte une clarification attendue sur la structuration fiscale des opérations de LBO. Article de Brian Martin et Marjorie Masoni pour L'Agefi.
L'Agefi : article de Brian Martin et Marjorie Masoni
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Droit social
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Alors que les lunettes connectées surgissent dans le monde du travail, Émilie Meridjen s’interroge, dans cet article pour Les Échos, sur les leviers d’action dont disposent les employeurs.
Les Echos : article d'Emilie Meridjen
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Droit social
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Dans cet article pour Lefebvre Dalloz, Émilie Meridjen, membre d’AvoSial, attire l’attention des employeurs sur la montée des questions de santé mentale lors de la mise en œuvre de procédures qui relèvent du pouvoir de direction. Comment concilier ces prérogatives avec une jurisprudence qui reconnaît la qualification d’accident du travail à la suite de réactions émotionnelles du salarié ?
Lefebvre Dalloz : article d'Emilie Meridjen
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Droit social
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Une vidéo sur l'humour en entreprise, un déchaînement de commentaires, et le constat que ce sujet touche une corde sensible. Dans cet article d’Émilie Meridjen pour l’ANDRH, elle revient sur une tendance qui l’inquiète, observée depuis les deux côtés de la barre : la liberté d’expression, droit fondamental, est de plus en plus instrumentalisée dans les contentieux. Avec des conséquences réelles pour les employeurs et pour l’équilibre du monde du travail. observe depuis les deux côtés de la barre une tendance qui l’inquiète : la liberté d’expression, droit fondamental, est de plus en plus instrumentalisée dans les contentieux. Avec des conséquences réelles pour les employeurs et pour l’équilibre du monde du travail.
ANDRH : article d'Emilie Meridjen
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Droit social
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Imiter l’accent africain ou proposer à une collaboratrice de passer sous la table le jour de la galette des rois « parce qu’elle a l’habitude »... L’humour peut coûter très cher en entreprise. Dans cette interview pour BSmart 4change, à l’occasion du dernier SMART & RÉGLO consacré à l’humour en entreprise, Émilie Meridjen fait le point sur le sujet.
BSmart 4change : interview d'Emilie Meridjen
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Fiscalité
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Conçu officiellement pour « clarifier » l’imposition des management packages, leur nouveau régime fiscal spécifique, applicable depuis février 2025, fait partie des exceptions françaises. En dépit d’adaptations récentes, il recèle bien des chausse-trappes et incohérences. Interview de Brian Martin dans Option Finance.
Option Finance : interview de Brian Martin
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Fiscalité
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Parmi les nombreuses nouvelles taxes envisagées par les parlementaires dans le cadre des discussions relatives à la loi de finances pour 2026, c’est finalement une taxe visant les seuls actifs somptuaires détenus par les holdings « patrimoniales » qui a été adoptée. Si son principe paraît, à première vue, relativement clair, sa mise en œuvre s’annonce en pratique plus complexe qu’il n’y paraît.
ODA : article de Jérôme Assouline et Sophie de Carné-Carnavalet
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Droit social
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Avec l'évolution de la notion de sphère privée, les sociétés ont tout intérêt à s'intéresser au sort de leurs salariés, qu'ils soient victimes ou simples témoins de violences conjugales.
Le Parisien : intervention d'Emilie Meridjen
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Fiscalité
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Début septembre, le tribunal de Compiègne a validé une stratégie fiscale permettant de réduire l'impôt sur la fortune immobilière grâce notamment à des avances en compte courant d'associés. Sophie de Carné-Carnavalet intervient sur ce sujet dans Les Echos.
Les Echos : intervention de Sophie de Carné-Carnavalet
