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L'utilisation de l'IA au travail peut inquiéter les salariés sur la protection de leurs données personnelles, leur santé mentale et même leur emploi. Les entreprises qui ne repensent pas leur politique RH s'exposent à des risques de condamnation, explique l'avocate Emilie Meridjen.

Les Echos : interview d'Emilie Meridjen

Les petits-déjeuners d'Emilie Meridjen : Emploi, formation, chartes, CSE : comment les DRH doivent se préparer au déploiement de l’IA

Conseil d'Edgar Suites dans le cadre de la négociation d’un BEFA portant sur la réhabilitation de la future résidence Edgar Suites Jules Ferry, à Paris 11ème

Newsletter Immobilier #5

À lire : Champ d’application de la règlementation ERP

Newsletter Immobilier #5

Focus : Construction

Newsletter Immobilier #5

Focus : Vente / Copropriété

Newsletter Immobilier #5

Focus : Bail commercial

Conseil d'Edgdar Suites dans le cadre de la négociation d’un BEFA portant sur Edgar Suites Canopia, à Bordeaux

Emilie Meridjen, avocate associée en charge du droit social au sein du cabinet Sekri Valentin Zerrouk, conseille aux entreprises de ne pas «mettre le sujet de l’intelligence artificielle sous le tapis». Au contraire, le dialogue social pourrait limiter les risques juridiques nés de son utilisation. Dans une interview pour L'usine Nouvelle.

L'usine Nouvelle : interview d'Emilie Meridjen

Newsletter Immobilier #4

À lire : La contribution pour la justice économique en vue d’assurer le bon fonctionnement des TAE

Newsletter Immobilier #4

Focus : Bail commercial

Newsletter Immobilier #4

Focus : Vente / Copropriété

Newsletter Immobilier #4

Focus : Construction

Problème : les managers, soumis à des injonctions contradictoires, ne respectent pas toujours l’obligation de suivi de la charge de travail des salariés, surtout des cadres, qui relèvent de ce régime dérogatoire. Émilie Meridjen intervient sur ce sujet dans L'usine Nouvelle.

L'usine Nouvelle : interview d'Emilie Meridjen

Jeudi 9 janvier 2025

Article - Droit social - Les petits-déjeuners d'Emilie Meridjen : Un an de jurisprudence sociale

Comment prévenir la crise ? Quels sont les bons réflexes à adopter ? Quel type de formation faut-il prévoir pour le personnel de l'entreprise ? Émilie Meridjen analyse les accidents du travail graves et mortes, les stratégies à adopter et les leviers à mettre en place pour les éviter, dans LEX INSIDE, sur B Smart.

B Smart / LEX INSIDE : interview d'Emilie Meridjen

Newsletter Immobilier #3

Focus : Bail commercial / Bail d'habitation

Newsletter Immobilier #3

Focus : Vente / Copropriété

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Focus : Construction

Newsletter Immobilier #3

À lire : Le meublé de tourisme de plus en plus encadré : la loi « Le Meur »

Newsletter Immobilier #3

Projet de loi de finances pour l’année 2025 : une possible augmentation des droits de mutation afférents aux ventes d’immeubles

Newsletter Immobilier #3

La Ville de Paris adopte le PLU « bioclimatique »

Newsletter Immobilier #3

Abrogation de la compétence du Juge de l’Exécution (JEX) pour connaître des contestations en matière d’exécution forcée mobilière : entrée en vigueur

Conseil du fonds espagnol Tresmares Capital dans le cadre de l’acquisition indirecte de Progranul France

Conseil d'IN Groupe dans le cadre de l’acquisition de Fairways Garanties auprès du groupe Altus

Sur la question des cas d'accidents du travail graves et mortels, la prévention est plus que jamais indispensable. Emilie Meridjen anime un atelier sur les accidents de travail graves et mortels, dans News Tank RH management.

New tank RH management : interview d'Emilie Meridjen

Newsletter Immobilier #2

Focus : Bail commercial

Newsletter Immobilier #2

Focus : Vente / Expropriation

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Focus : Construction

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À lire : L’immobilier au cœur de la déclaration de politique générale du nouveau Premier Ministre