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          SEKRI VALENTIN ZERROUK

          Utilisation de l’IA dans les entreprises : comment le dialogue social peut limiter les risques juridiques

          Emilie Meridjen, avocate associée en charge du droit social au sein du cabinet Sekri Valentin Zerrouk, conseille aux entreprises de ne pas «mettre le sujet de l’intelligence artificielle sous le tapis». Au contraire, le dialogue social pourrait limiter les risques juridiques nés de son utilisation. Dans une interview pour L'usine Nouvelle.

          Faire de l'IA un objet du dialogue social pour sécuriser juridiquement son utilisation

          L’Usine Nouvelle – Sujet émergent, l’intelligence artificielle a débarqué dans les entreprises au fil de l’eau, parfois sans réflexion. En termes de droit du travail, quelles précautions devraient prendre les entreprises ?

           

          Emilie Meridjen : Beaucoup d’entreprises ont introduit l’IA à la «va comme je te pousse», sans se préoccuper du cadre juridique à mettre en place, notamment en droit du travail. Or l’introduction de cette technologie soulève des questions à plusieurs étapes de la relation entre l’employeur et le salarié.

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