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Alerte Contentieux

Devoir de vigilance des entreprises : anticiper la transposition de la directive CS3D

Conseil de GENEO Capital Entrepreneur sur son entrée au capital de Didactic, dans le cadre de la réorganisation de son actionnariat

Alerte Contentieux

Directive (UE) 2024 / 2853 du 23 oct. 2024 relative à la responsabilité des produits défectueux

Conseil du fonds espagnol Tresmares Capital dans le cadre de l’acquisition indirecte de Progranul France

Conseil d'IN Groupe dans le cadre de l’acquisition de Fairways Garanties auprès du groupe Altus

Face aux récents changements politiques, certains contribuables envisagent un départ à l’étranger pour éviter de potentielles futures hausses d’impôts. Attention, le projet doit être mûrement réfléchi ! Tribune de Jérôme Assouline et Sophie de Carné-Carnavalet dans Le Revenu.

Le Revenu : article de Jérôme Assouline et Sophie de Carné-Carnavalet

Newsletter Immobilier #2

Fiscalité : Précisions sur l’assujettissement à la TVA des SCI au titre de leurs cessions de biens immobiliers

Sekri Valentin Zerrouk s’affirme en contentieux des affaires avec l’arrivée de Julien Andrez

Qui a déjà croisé une personnalité toxique au cours de sa vie connaît la consigne : fuir. Selon les lois statistiques, ce type de personnalité sévit également au sein de nos entreprises. Comment repère-t-on ces personnalités ? Comment s’en protéger ? Qu’en est-il lorsque, pour la victime, fuir revient à perdre son emploi ? Quelles sont les obligations de l’employeur en la matière ? Article d'Emilie Meridjen pour Décideurs Magazine.

Décideurs Magazine : article d'Emilie Meridjen

Conseil de SPIE dans le cadre de l'acquisition de Spefinox

Conseil d'Invest Group Zouari (IGZ) et du Family Office Zouari dans le cadre de la signature d’une promesse d’achat en vue de l’acquisition de la participation de Lion Capital dans Picard Surgelés

Les entreprises sortent d'un cycle post-Covid qui les pousse à prendre du recul sur le travail à distance et à s'interroger sur le fond du sujet : l'engagement de leurs salariés. Interview d'Emilie Meridjen, dans Les Echos.

Les Echos : interview d'Emilie Meridjen

Les investisseurs sont de moins en moins réticents à montrer leurs muscles aux dirigeants de leurs participations - une tendance qui n'est pas sans écueil. Interview d'Anne Dumas-L'Hoir, dans Le Nouvel Economiste.

Le Nouvel Economiste : Interview d'Anne Dumas-L'Hoir.

Conseil d'Otium Leisure dans le cadre de l’acquisition de Games Factory

17 octobre 2024

Les petits-déjeuners d'Emilie Meridjen : La place de l'intime en entreprise

Conseil des actionnaires majoritaires dans le cadre de la cession de trois hôtels, à Paris

Les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024 pourront compter sur 45 000 volontaires sélectionnés parmi 300 000 candidats. Pour répondre à certaines inquiétudes et encadrer son fonctionnement, le volontariat a vu son régime précisé à l’invitation des Pouvoirs publics, en vue des Jeux Olympiques.

Une Charte du volontariat Olympique et Paralympique est ainsi venue, à l’invitation d’une loi du 26/03/2018, exposer les droits, devoirs, garanties, conditions de recours, catégories de missions confiées et conditions d’exercice s’appliquant aux volontaires bénévoles. Le point sur les droits et les règles des bénévoles par Thibaud Perrin, dans News Tank Sport.

News Tank Sport : interview de Thibaud Perrin

19 septembre 2024

Les petits-déjeuners d'Emilie Meridjen : Réseaux sociaux et liberté d'expression des salariés

Comportements abusifs en entreprise : déceler ces comportements est devenu le cheval de bataille d'Emilie Meridjen. Interview dans le Magazine de l'ANDRH.

Le Magazine de l'ANDRH : interview d'Emilie Meridjen

Localisation, contrôle de la durée, dérogations… à quelques semaines du coup d'envoi des JO, tour d’horizon de la législation en 7 points par Emilie Meridjen, dans Le Point.

Le Point : interview d'Emilie Meridjen

Pas si grave de rabaisser un subordonné, crier sur le stagiaire ou critiquer le physique d'une collaboratrice ? Émilie Meridjen explique comment agir pour prévenir, gérer ou sanctionner, dans Smart & Réglo, sur B Smart.

B Smart / Smart & Réglo : interview d'Emilie Meridjen

Personnalités toxiques en entreprise : quelle responsabilité de l'employeur et comment réagir ? Interview d'Émilie Meridjen dans Lex Inside (Le Monde du Droit).

Le Monde du Droit / Lex Inside : interview d'Emilie Meridjen

Le monde du travail n’est pas épargné par les personnalités toxiques. Or, avec ce type de comportement, le mal-être peut s’installer au point de rendre l’ambiance pesante et insupportable. Interview d'Emilie Meridjen dans Net PME.

Net PME : interview d'Emilie Meridjen

Pourra-t-on maintenir son activité ou aller au travail pendant les Jeux olympiques à Paris ? Émilie Meridjen explique comment prévenir les éventuelles difficultés liées aux JO dans Smart & Réglo, sur B Smart.

B Smart / Smart & Réglo : interview d'Emilie Meridjen

Conseil de SPIE dans le cadre de l'acquisition de J.D. Euroconfort

Novembre 2023

Réduction de capital non motivée par des pertes : l’administration fiscale refuse encore de suivre le CADF

Du côté du droit, des solutions existent pour mettre en place les bons outils et adopter les bons réflexes face aux situations toxiques, explique Emilie Meridjen dans AEF info Social RH.

AEF Info : article d'Emilie Meridjen

Les Jeux de Paris 2024 pourraient mettre à l’arrêt ou au télétravail une grande proportion d’actifs franciliens. A contrario, plusieurs secteurs comme la sécurité, la restauration ou les transports seront en surcharge. Emilie Meridjen en parle dans Smart Job, sur B Smart, aux côtés de Pauline Martin, déléguée régionale IDF-Centre à la Fédération nationale des transports routiers.

B Smart / Smart Job : interview d'Emilie Meridjen

Un employeur est responsable des conséquences, sur la santé de ses salariés, des pratiques d’un manager toxique. Interview d'Emilie Meridjen dans L'Usine nouvelle.

L'Usine Nouvelle : interview d'Emilie Meridjen

Ils sont manipulateurs, impulsifs et avides de pouvoir. Les collègues toxiques mènent la vie dure à leurs équipes. Mais, bonne nouvelle, l’employeur peut agir pour y remédier. Interview d'Emilie Meridjen dans Intelekto.

Intelekto : interview d'Emilie Meridjen