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01
Présentation
Spécialisée en droit du travail, Emilie Meridjen est le partenaire de sociétés françaises et étrangères qu’elle conseille dans l’élaboration et la mise en œuvre de documentations et stratégies sociales pertinentes, pragmatiques et sécurisées. Que ce soit dans le cadre d’opérations complexes ou des questions du quotidiens, elle place les enjeux business de ses clients au cœur de ses préoccupations. Elle défend également ses clients devant les juridictions pénales, du travail et de la sécurité sociale.
Emilie intervient régulièrement dans la mise en place de plans de sauvegarde de l’emploi, de réorganisation ou de négociations collectives.
Elle a développé une expertise particulière en matière prévention des risques psycho-sociaux, et plus particulièrement dans la prévention des agissements toxiques en entreprise. Elle est également experte en matière de gestion des procédures AT/MP au profit tant en conseil qu’en contentieux.
Elle apporte régulièrement son appui aux équipes corporate dans la réalisation d’audits et l’élaboration de stratégies d’optimisation post-acquisition.
Sa pratique contentieuse est reconnue et développée, devant toutes les juridictions amenées à connaître des questions de droit social, avec des résultats éprouvés.
Au niveau international, elle assure aux sociétés étrangères ayant des implantations en France un accompagnement spécifique et adapté, en français et en anglais.
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02
Parcours
Avant de rejoindre le cabinet en 2010, Emilie Meridjen a exercé au sein du cabinet Lefèvre Pelletier & Associés.
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03
Formation
Maîtrise de droit fiscal des affaires, Université Paris XI, Sceaux ;
DESS de droit des affaires et fiscalité, Université Paris I Panthéon-Sorbonne.
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Enseignement et associations professionnelles
Emilie Meridjen enseigne le droit social de la création d’entreprise à l’ESSEC.
Actualités
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Corporate
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Conseil de CLS dans le cadre de l’acquisition de Quiet-Oceans
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Corporate
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Conseil d'IN Groupe dans le cadre de l’acquisition de Fairways Garanties auprès du groupe Altus
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Droit social
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Qui a déjà croisé une personnalité toxique au cours de sa vie connaît la consigne : fuir. Selon les lois statistiques, ce type de personnalité sévit également au sein de nos entreprises. Comment repère-t-on ces personnalités ? Comment s’en protéger ? Qu’en est-il lorsque, pour la victime, fuir revient à perdre son emploi ? Quelles sont les obligations de l’employeur en la matière ? Article d'Emilie Meridjen pour Décideurs Magazine.
Décideurs Magazine : article d'Emilie Meridjen
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Corporate
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Conseil de SPIE dans le cadre de l'acquisition de Spefinox
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Droit social
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Les entreprises sortent d'un cycle post-Covid qui les pousse à prendre du recul sur le travail à distance et à s'interroger sur le fond du sujet : l'engagement de leurs salariés. Interview d'Emilie Meridjen, dans Les Echos.
Les Echos : interview d'Emilie Meridjen
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Droit social
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17 octobre 2024
Les petits-déjeuners d'Emilie Meridjen : La place de l'intime en entreprise
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Droit social
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19 septembre 2024
Les petits-déjeuners d'Emilie Meridjen : Réseaux sociaux et liberté d'expression des salariés
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Droit social
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Comportements abusifs en entreprise : déceler ces comportements est devenu le cheval de bataille d'Emilie Meridjen. Interview dans le Magazine de l'ANDRH.
Le Magazine de l'ANDRH : interview d'Emilie Meridjen
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Droit social
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Localisation, contrôle de la durée, dérogations… à quelques semaines du coup d'envoi des JO, tour d’horizon de la législation en 7 points par Emilie Meridjen, dans Le Point.
Le Point : interview d'Emilie Meridjen
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Droit social
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Pas si grave de rabaisser un subordonné, crier sur le stagiaire ou critiquer le physique d'une collaboratrice ? Émilie Meridjen explique comment agir pour prévenir, gérer ou sanctionner, dans Smart & Réglo, sur B Smart.
B Smart / Smart & Réglo : interview d'Emilie Meridjen
