Droit social
Sekri Valentin Zerrouk est à l’écoute des entreprises pour anticiper, prévenir et résoudre leurs défis complexes
« Transformer une contrainte en opportunité. C’est le mantra de l’équipe droit social de Sekri Valentin Zerrouk. »
Que ce soit dans le cadre d’opérations complexes ou des questions du quotidiens, l’équipe sociale place les enjeux business de ses clients au cœur de ses préoccupations et s’attache à mettre en œuvre des solutions juridiques sécurisées, en harmonie avec les besoins opérationnels et la culture de chaque entreprise.
Actualités
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Droit social
Alors que les chartes éthiques se multiplient en entreprise, nous pouvons demander si c'est-il possible d'avoir des relations intimes au travail ? Émilie Meridjen intervient sur ce sujet dans C dans L'air, sur France 5.
France 5 / C dans l'air : interview d'Emilie Meridjen
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Droit social
La vie privée des salariés, les relations intimes qu’ils peuvent avoir les uns avec les autres, ou avec qui ils veulent, relève de leur plus stricte liberté. En droit, toutefois, il y a souvent des aménagements et des limitations de liberté ; et il est possible d’apporter des restrictions à la vie privée des salariés, notamment en matière de relations intimes. Émilie Meridjen intervient sur le licenciement du directeur général de Nestlé, dans On refait le monde, sur RTL.
RTL / On refait le monde : interview d'Emilie Meridjen
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Droit social
L'Intelligence Artificielle s'impose dans les ressources humaines, mais son usage soulève de sérieuses questions. Émilie Meridjen analyse les risques juridiques liés à l’usage de l’IA dans les ressources humaines et les leviers pour les anticiper, dans Smart & Réglo, sur B Smart.
B Smart / LEX INSIDE : interview d'Emilie Meridjen
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Droit social
Le Magazine de l'ANDRH : interview d'Emilie Meridjen
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Droit social
Jeudi 3 juillet 2025
Les petits-déjeuners d'Emilie Meridjen : La preuve en droit du travail
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Droit social
Jeudi 15 mai 2025
Les petits-déjeuners d'Emilie Meridjen : Comment prévenir et réagir à ces accidents de travail et maladies professionnelles d’un nouveau genre ?
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Droit social
Qu'est ce que le terme "forfaits-jours" signifie ? Comment éviter les contentieux ? Émilie Meridjen répond à ces questions, dans LEX INSIDE, sur B Smart.
B Smart / LEX INSIDE : interview d'Emilie Meridjen
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Droit social
L'utilisation de l'IA au travail peut inquiéter les salariés sur la protection de leurs données personnelles, leur santé mentale et même leur emploi. Les entreprises qui ne repensent pas leur politique RH s'exposent à des risques de condamnation, explique l'avocate Emilie Meridjen.
Les Echos : interview d'Emilie Meridjen
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Droit social
Les petits-déjeuners d'Emilie Meridjen : Emploi, formation, chartes, CSE : comment les DRH doivent se préparer au déploiement de l’IA
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Droit social
Emilie Meridjen, avocate associée en charge du droit social au sein du cabinet Sekri Valentin Zerrouk, conseille aux entreprises de ne pas «mettre le sujet de l’intelligence artificielle sous le tapis». Au contraire, le dialogue social pourrait limiter les risques juridiques nés de son utilisation. Dans une interview pour L'usine Nouvelle.
L'usine Nouvelle : interview d'Emilie Meridjen
Restructurations et PSE
Tout particulièrement dans la gestion des opérations complexes, la sécurité juridique est notre priorité. Composée d’une équipe d’experts attentive aux évolutions constantes du droit, l’équipe droit social du cabinet accompagnes ses clients en matière de restructuration, réductions d’effectifs, négociation collective, jusqu’à la prise de décision et sa mise en œuvre, en restant au plus proche de la culture et de la sensibilité de chacun.
Sekri Valentin Zerrouk est classé parmi les cabinets ayant une Forte notoriété en matière de restructurations, plans sociaux et contentieux associés par le magazine Décideurs, ainsi qu’en matière de droit de la sécurité sociale et de gestion sociale des M&A et audits sociaux.
AT/MP et prévention des risques psycho-sociaux
Nous intervenons aux côtés d’entreprises industrielles et du tertiaire pour gérer les accidents de travail, parfois mortels, et les maladies professionnelles.
Nous formons et sensibilisons également nos clients à une approche constructive des relations en entreprise. Nous croyons en effet fermement à l’approche préventive en matière de gestion des ressources humaines et de droit social. En travaillant en étroite collaboration avec nos clients, nous identifions les risques potentiels en amont et mettons en place des stratégies pour les prévenir. Notre approche pragmatique garantit des résultats concrets, économisant temps et ressources pour nos clients.
Enquêtes harcèlement
Soucieuse de contribuer à un cadre de travail et des relations harmonieuses en entreprise, l’équipe intervient naturellement lorsque des difficultés apparaissent et voient apparaître la nécessité d’investiguer au sein des organisations.
Forte de la déontologie et du cadre strict posé par l’Ordre des avocats, notre équipe conduit des enquêtes dans un cadre sécurisé, en toute impérialité et permettant de garantir la protection des intérêts de ses clients.
Formations intra-entreprises
Résolument inscrite dans une démarche pédagogique et préventive, notre équipe intervient régulièrement au sein des entreprises pour former sur des sujets sensibles, comme la gestion des personnalités toxiques, la place de l’intime au travail, l’égalité hommes femmes, la responsabilité pénale des dirigeants, la gestion des accidents graves et mortels du travail.