IA et droit du travail, quels enjeux pour les DRH ?
La première chose va être de considérer l'IA comme une question juridique
Alors que l’intégration de l’intelligence artificielle progresse et s’immisce au sein des processus des entretiens un peu plus chaque jour, il paraît essentiel de s’interroger sur les risques juridiques induits en matière RH, et le cadre à instituer pour garantir un usage éthique et responsable.
Quels sont les principaux risques à anticiper pour les employeurs, avec l’introduction de l’IA dans les processus RH ?
Il me semble que le principal risque pour les DRH, est que l’Intelligence Artificielle (IA) s’introduise de manière quasiment invisible et naturelle dans les processus. Alors qu’il apparaît comme naturel de se servir de l’IA dans son quotidien, assez peu d’entreprises se sont finalement interrogées sur les conséquences de cette introduction et l’importance de s’assurer que les process sont adaptés et suffisamment robustes.
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