JOP 2024 : "Les entreprises doivent anticiper l’organisation du travail"

La première chose à faire, c’est de se poser la question ! Au cabinet, nous avons encore des clients qui sont dans une forme de déni. En tout premier lieu, il faut donc prendre conscience de l’arrivée imminente de ces Jeux. Il s’agit alors d’anticiper au maximum et de se renseigner auprès des acteurs comme les collectivités ou la préfecture, afin d’évaluer les différentes situations dans lesquelles l’entreprise peut se retrouver.

Entre impossibilité ou limitation dans l’accès au lieu de travail et ralentissement ou croissance de l’activité liée aux Jeux, il est nécessaire de se demander quel sera l’impact pour les salariés et de trouver des solutions. Sans oublier la période des Jeux Paralympiques, car ces derniers se dérouleront à la rentrée et jusqu’au 8 septembre 2024. Même si en termes de fréquentation ils sont moins suivis, les mêmes questions vont se poser au niveau de l’accès à certaines zones géographiques. Dans tous les cas, on remarque que les grandes entreprises possédant des services RH sont plus en anticipation, tandis que les PME et plus petites structures n’anticipent pas à aussi long terme.

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