Télétravail, que dit la loi ?
Dans une interview pour France 3, notre associée Emilie Meridjen fait le tour des questions relatives au télétravail et droit du travail.
- Est ce que le télétravail est un droit ?
- Faut-il un accord d’entreprise ou est ce qu’il peut faire l’objet d’une demande individuelle d’un salarié
- Est ce qu’il y a un nombre de jours minimum ou maximum ?
- Est ce que le salarié peut télétravailler de n’importe quel endroit ?
- Est ce que l’employeur doit prendre en charge les frais de transport des télétravailleurs ?
- Y a-t-il des conditions à remplir pour le domicile des télétravailleurs ?
- L’employeur doit-il prendre en charge les indemnités d’occupation du domicile ?
- L’employeur a-t-il le droit de surveiller ses salariés à distance ?
- Est ce que les horaires de bureau doivent être respectés ou est ce que le salarié peut gérer son temps comme il le souhaite ?
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Début septembre, le tribunal de Compiègne a validé une stratégie fiscale permettant de réduire l'impôt sur la fortune immobilière grâce notamment à des avances en compte courant d'associés. Sophie de Carné-Carnavalet intervient sur ce sujet dans Les Echos.
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Alors que les chartes éthiques se multiplient en entreprise, nous pouvons demander si c'est-il possible d'avoir des relations intimes au travail ? Émilie Meridjen intervient sur ce sujet dans C dans L'air, sur France 5.
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La vie privée des salariés, les relations intimes qu’ils peuvent avoir les uns avec les autres, ou avec qui ils veulent, relève de leur plus stricte liberté. En droit, toutefois, il y a souvent des aménagements et des limitations de liberté ; et il est possible d’apporter des restrictions à la vie privée des salariés, notamment en matière de relations intimes. Émilie Meridjen intervient sur le licenciement du directeur général de Nestlé, dans On refait le monde, sur RTL.
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