SEKRI VALENTIN ZERROUK

Ne pas suivre la charge de travail d’un salarié en forfait-jours peut coûter cher

Problème : les managers, soumis à des injonctions contradictoires, ne respectent pas toujours l’obligation de suivi de la charge de travail des salariés, surtout des cadres, qui relèvent de ce régime dérogatoire. Émilie Meridjen intervient sur ce sujet dans L'usine Nouvelle.

Fermer les yeux sur les dérives des forfaits-jour peut coûter cher à un employeur.

« Les managers de proximité doivent être formés aux risques qu’ils font courir à leur employeur en n’assurant pas le suivi de la charge de travail, obligatoire. » Explique Emilie Meridjen

 

 

 

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