Les conflits autour de l'IA vont créer la prochaine vague de contentieux aux prud'hommes
L'utilisation de l'IA au travail peut inquiéter les salariés sur la protection de leurs données personnelles, leur santé mentale et même leur emploi. Les entreprises qui ne repensent pas leur politique RH s'exposent à des risques de condamnation, explique l'avocate Emilie Meridjen.
Les entreprises vont devoir définir des règles d'usage de l'IA
Les prud’hommes sont le terreau de tensions et de sentiments d’injustices entre les employeurs et certains de leurs collaborateurs. Les divorces « professionnels » sont rarement le fruit d’un consentement mutuel, faute d’une communication suffisante sur les manquements du passé, et au-delà de certains abus réels qu’il faut bien sûr condamner, le passage aux prud’hommes se résume trop à une optimisation de son chèque de départ.
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