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Dans cette chronique publiée dans Éditions Législatives - RH, Emilie Meridjen établit un mode d’emploi juridico-pratique sur l’étendue du pouvoir de surveillance de l’employeur et aux sanctions encourues en cas de dépassement de ce pouvoir.

Actuel RH : article d'Emilie Meridjen

Cass. soc. 1-2-2023 n° 21-24.652 F-D

Si l'inaptitude du salarié résulte d'un harcèlement moral, le licenciement est nul

Obligation de loyauté : quel périmètre ?

Etendue des pouvoirs du juge des référés en matière de protection des lanceurs d'alerte

Abandon de poste et présomption de démission

Comme en humour – on peut rire de tout mais pas avec n’importe qui –, on peut se vêtir comme on veut au bureau mais pas dans n’importe quelle entreprise. Article d'Emilie Meridjen dans Info Social RH.

Info Social RH : article d'Emilie Meridjen

France 3 Paris Ile-de-France : interview d'Emilie Meridjen

Gestion sociale : article d'Emilie Meridjen

L'Usine Nouvelle : interview d'Emilie Meridjen

Comité Stratégique Avocats Lefebvre Dalloz : Livre blanc avec Thibaud Perrin

20 Minutes : podcast d'Emilie Meridjen

Que dit le droit du travail face aux pénuries d'essence et aux économies d'énergie ?

Une étude de l’ANDRH (réalisée en juin 2021) révélait que 30% des DRH avaient été confrontés à des situations de déménagement de collaborateurs durant la période de crise sanitaire.

Rat des villes devenu rat des champs : l'éloignement du domicile du salarié et la prise en charge de ses frais de transport

La mise en œuvre de la responsabilité pénale en cas d’accident mortel du travail constitue un risque quotidien bien connu des employeurs, en particulier dans le cadre de l’utilisation d’équipements de travail ou de machines par ses salariés.

Accident mortel du travail : la responsabilité partagée du fabricant et de l'employeur

Conseil d'Izipizi dans le cadre de l'investissement minoritaire du fonds Towerbrook au sein de son capital

Conseil des actionnaires de Harwell Management dans le cadre de son acquisition par CGI

Conseil de Campari dans le cadre de la construction et de l'exploitation d'un centre de visiteurs à Bourg-Charente

De la nationalisation des entreprises dans les secteurs clés de l'économie, au fait de privilégier les produits français dans les commandes publiques, en passant par la création de services publics de l’énergie et du médicament via la nationalisation des grandes entreprises de ces secteurs, chacun des 12 candidats à l’élection présidentielle a émis des propositions visant à réindustrialiser la France.

La réindustrialisation de la France : une chance et un danger pour nos jeunes

Conseil de Les Planards Chamonix dans le cadre de la négociation d'une concession de ski

B Smart / Le Cercle RH : interview d'Emilie Meridjen

Les Echos : chronique d'Emilie Meridjen

B Smart / Smart Job : interview d'Emilie Meridjen

La conciliation entre convictions religieuses et vie au travail suscite de nombreuses interrogations. Emilie Meridjen explique ce que prévoit le droit du travail dans l’émission Smart Job.

B Smart / Smart Job : interview d'Emilie Meridjen

Conseil de Honotel dans le cadre de l'acquistion de l'hôtel Excelsior, à Nice

Conseil de Chubb sur toutes les questions environnementales

Conseil de Corsica Commercial Center dans le cadre de la construction et l'exploitation du plus grand centre commercial de Corse

Conseil de Sogecap Immo dans le cadre de procédures d'expropriation sur ses propriétés

L'APLD convient aux entreprises qui ont de la visibilité sur leur carnet de commandes. Pour autant, certaines estiment à tort ou à raison que l'ingénierie en matière de ressources humaines est trop compliquée par rapport aux bénéfices attendus. Interview d'Emilie Meridjen dans les Echos.

Les Echos : interview d'Emilie Meridjen

Conseil de Sciences Po dans le cadre de l'acquisition et de la réhabilitation de l'Hôtel de l'Artillerie

Emilie Meridjen, associée en droit du travail, démêle le vrai du faux au sujet des licenciements économiques dans les groupes internationaux en interview sur la chaîne économique BSMART.

LES LICENCIEMENTS ÉCONOMIQUES DANS LES GROUPES INTERNATIONAUX