Harcèlement au travail : Comment se caractérise-t-il ? Comment se règle-t-il ? Quelle(s) sanction(s) ?
Harcèlement moral : plus d’1 salarié sur 3 en a été victime au cours de sa carrière. Emilie Meridjen répond aux questions de Julie Jacquard dans le JT de France 3 Ile-de-France.
- Comment se caractérise le harcèlement moral ?
- Les cas de harcèlement sont-ils plus développés dans certains secteurs ou entreprises que dans d’autres ?
- Que faire si on est victime de harcèlement ?
- Comment se règle le litige ? Quelle(s) sanction(s) risque le harceleur ?
- Que risque le salarié qui dénonce à tort le harceleur ?
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Les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024 pourront compter sur 45 000 volontaires sélectionnés parmi 300 000 candidats. Pour répondre à certaines inquiétudes et encadrer son fonctionnement, le volontariat a vu son régime précisé à l’invitation des Pouvoirs publics, en vue des Jeux Olympiques.
Une Charte du volontariat Olympique et Paralympique est ainsi venue, à l’invitation d’une loi du 26/03/2018, exposer les droits, devoirs, garanties, conditions de recours, catégories de missions confiées et conditions d’exercice s’appliquant aux volontaires bénévoles. Le point sur les droits et les règles des bénévoles par Thibaud Perrin, dans News Tank Sport.News Tank Sport : interview de Thibaud Perrin
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Comportements abusifs en entreprise : déceler ces comportements est devenu le cheval de bataille d'Emilie Meridjen. Interview dans le Magazine de l'ANDRH.
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Le monde du travail n’est pas épargné par les personnalités toxiques. Or, avec ce type de comportement, le mal-être peut s’installer au point de rendre l’ambiance pesante et insupportable. Interview d'Emilie Meridjen dans Net PME.
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Pourra-t-on maintenir son activité ou aller au travail pendant les Jeux olympiques à Paris ? Émilie Meridjen explique comment prévenir les éventuelles difficultés liées aux JO dans Smart & Réglo, sur B Smart.
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Du côté du droit, des solutions existent pour mettre en place les bons outils et adopter les bons réflexes face aux situations toxiques, explique Emilie Meridjen dans AEF info Social RH.
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