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Les petits-déjeuners d'Emilie Meridjen : Emploi, formation, chartes, CSE : comment les DRH doivent se préparer au déploiement de l’IA

Conseil de Parallel Hospitality (123 IM) dans le cadre de l'acquisition de l'Hôtel**** Aiden by Best Western, à Roissy

Conseil de Klara et ses fondateurs dans le cadre d'une levée de fonds de 10M€

Conseil de Turenne Hôtellerie dans le cadre de l'acquisition de l'Hôtel*** Novel, à Annecy

Conseil de QIMA dans le cadre de l’accueil de TA Associates comme nouveau partenaire stratégique

Conseil du fonds espagnol Sherpa Capital dans le cadre d'une prise de participation dans Eqofluids

Conseil des actionnaires de Digifood dans le cadre de son acquisition par Everfield

Conseil de Turenne Hôtellerie dans le cadre de la cession de l’Hôtel** Victoria, à Lyon

Emilie Meridjen, avocate associée en charge du droit social au sein du cabinet Sekri Valentin Zerrouk, conseille aux entreprises de ne pas «mettre le sujet de l’intelligence artificielle sous le tapis». Au contraire, le dialogue social pourrait limiter les risques juridiques nés de son utilisation. Dans une interview pour L'usine Nouvelle.

L'usine Nouvelle : interview d'Emilie Meridjen

Conseil de GENEO Capital, Bpifrance et NCI dans le cadre de la cession de Human & Work

Conseil de Turenne Hôtellerie dans le cadre de la cession de l’Hôtel Vendôme*** et de l’Hôtel Aria***, à Nice

Conseil de Turenne Hôtellerie dans le cadre de la cession de l’Hôtel Cardinal de Rohan****, à Strasbourg

Conseil de Vendredi dans le cadre de la fusion avec Wenabi pour former Komeet

Problème : les managers, soumis à des injonctions contradictoires, ne respectent pas toujours l’obligation de suivi de la charge de travail des salariés, surtout des cadres, qui relèvent de ce régime dérogatoire. Émilie Meridjen intervient sur ce sujet dans L'usine Nouvelle.

L'usine Nouvelle : interview d'Emilie Meridjen

Si les fonds de private equity ont été récemment plus discrets dans les opérations de M&A, les groupes corporate qui bénéficient de solides capacités de financement se sont progressivement imposés dans les deals en France comme à l’étranger. De la multiplication des carveout en passant par l’intégration du management, cette configuration de marché implique de nouvelles problématiques. Interview de Franck Sekri avec Pierre-Emmanuelle Chevalier dans Déciders.

Décideurs : interview de Franck Sekri avec Pierre-Emmanuelle Chevalier

Jeudi 9 janvier 2025

Article - Droit social - Les petits-déjeuners d'Emilie Meridjen : Un an de jurisprudence sociale

Comment prévenir la crise ? Quels sont les bons réflexes à adopter ? Quel type de formation faut-il prévoir pour le personnel de l'entreprise ? Émilie Meridjen analyse les accidents du travail graves et mortes, les stratégies à adopter et les leviers à mettre en place pour les éviter, dans LEX INSIDE, sur B Smart.

B Smart / LEX INSIDE : interview d'Emilie Meridjen

Conseil de Deeplife dans le cadre d’une série A de 10M$

Conseil de GENEO Capital Entrepreneur sur son entrée au capital de Didactic, dans le cadre de la réorganisation de son actionnariat

Conseil de CLS dans le cadre de l’acquisition de Quiet-Oceans

Conseil d'Omnidoc dans le cadre d’une levée de fonds de 6M€

Conseil du fonds espagnol Tresmares Capital dans le cadre de l’acquisition indirecte de Progranul France

Conseil d'IN Groupe dans le cadre de l’acquisition de Fairways Garanties auprès du groupe Altus

Sur la question des cas d'accidents du travail graves et mortels, la prévention est plus que jamais indispensable. Emilie Meridjen anime un atelier sur les accidents de travail graves et mortels, dans News Tank RH management.

New tank RH management : interview d'Emilie Meridjen

Conseil de Faircraft dans le cadre d’une série A de 15M€

Conseil d'IN Groupe dans le cadre de l’acquisition des activités numériques (eID) du Groupe Nexi, au Danemark

Conseil de ZE Energy dans le cadre d’une levée de fonds de 54M€

Qui a déjà croisé une personnalité toxique au cours de sa vie connaît la consigne : fuir. Selon les lois statistiques, ce type de personnalité sévit également au sein de nos entreprises. Comment repère-t-on ces personnalités ? Comment s’en protéger ? Qu’en est-il lorsque, pour la victime, fuir revient à perdre son emploi ? Quelles sont les obligations de l’employeur en la matière ? Article d'Emilie Meridjen pour Décideurs Magazine.

Décideurs Magazine : article d'Emilie Meridjen

Conseil d'Alpagga dans le cadre d’une levée de fonds de 6M€

Conseil d'AccesBTP dans le cadre de l’acquisition du groupe Sol Structure, donnant naissance à AccesSOL