Droit social
Sekri Valentin Zerrouk est à l’écoute des entreprises pour anticiper, prévenir et résoudre leurs défis complexes
« Transformer une contrainte en opportunité. C’est le mantra de l’équipe droit social de Sekri Valentin Zerrouk. »
Que ce soit dans le cadre d’opérations complexes ou des questions du quotidiens, l’équipe sociale place les enjeux business de ses clients au cœur de ses préoccupations et s’attache à mettre en œuvre des solutions juridiques sécurisées, en harmonie avec les besoins opérationnels et la culture de chaque entreprise.
Actualités
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Les entreprises sortent d'un cycle post-Covid qui les pousse à prendre du recul sur le travail à distance et à s'interroger sur le fond du sujet : l'engagement de leurs salariés. Interview d'Emilie Meridjen, dans Les Echos.
Les Echos : interview d'Emilie Meridjen
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Conseil d'Otium Leisure dans le cadre de l’acquisition de Games Factory
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17 octobre 2024
Les petits-déjeuners d'Emilie Meridjen : La place de l'intime en entreprise
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Les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024 pourront compter sur 45 000 volontaires sélectionnés parmi 300 000 candidats. Pour répondre à certaines inquiétudes et encadrer son fonctionnement, le volontariat a vu son régime précisé à l’invitation des Pouvoirs publics, en vue des Jeux Olympiques.
Une Charte du volontariat Olympique et Paralympique est ainsi venue, à l’invitation d’une loi du 26/03/2018, exposer les droits, devoirs, garanties, conditions de recours, catégories de missions confiées et conditions d’exercice s’appliquant aux volontaires bénévoles. Le point sur les droits et les règles des bénévoles par Thibaud Perrin, dans News Tank Sport.News Tank Sport : interview de Thibaud Perrin
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19 septembre 2024
Les petits-déjeuners d'Emilie Meridjen : Réseaux sociaux et liberté d'expression des salariés
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Comportements abusifs en entreprise : déceler ces comportements est devenu le cheval de bataille d'Emilie Meridjen. Interview dans le Magazine de l'ANDRH.
Le Magazine de l'ANDRH : interview d'Emilie Meridjen
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Localisation, contrôle de la durée, dérogations… à quelques semaines du coup d'envoi des JO, tour d’horizon de la législation en 7 points par Emilie Meridjen, dans Le Point.
Le Point : interview d'Emilie Meridjen
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Pas si grave de rabaisser un subordonné, crier sur le stagiaire ou critiquer le physique d'une collaboratrice ? Émilie Meridjen explique comment agir pour prévenir, gérer ou sanctionner, dans Smart & Réglo, sur B Smart.
B Smart / Smart & Réglo : interview d'Emilie Meridjen
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Personnalités toxiques en entreprise : quelle responsabilité de l'employeur et comment réagir ? Interview d'Émilie Meridjen dans Lex Inside (Le Monde du Droit).
Le Monde du Droit / Lex Inside : interview d'Emilie Meridjen
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Le monde du travail n’est pas épargné par les personnalités toxiques. Or, avec ce type de comportement, le mal-être peut s’installer au point de rendre l’ambiance pesante et insupportable. Interview d'Emilie Meridjen dans Net PME.
Net PME : interview d'Emilie Meridjen
Restructurations et PSE
Tout particulièrement dans la gestion des opérations complexes, la sécurité juridique est notre priorité. Composée d’une équipe d’experts attentive aux évolutions constantes du droit, l’équipe droit social du cabinet accompagnes ses clients en matière de restructuration, réductions d’effectifs, négociation collective, jusqu’à la prise de décision et sa mise en œuvre, en restant au plus proche de la culture et de la sensibilité de chacun.
Sekri Valentin Zerrouk est classé parmi les cabinets ayant une Forte notoriété en matière de restructurations, plans sociaux et contentieux associés par le magazine Décideurs, ainsi qu’en matière de droit de la sécurité sociale et de gestion sociale des M&A et audits sociaux.
AT/MP et prévention des risques psycho-sociaux
Nous intervenons aux côtés d’entreprises industrielles et du tertiaire pour gérer les accidents de travail, parfois mortels, et les maladies professionnelles.
Nous formons et sensibilisons également nos clients à une approche constructive des relations en entreprise. Nous croyons en effet fermement à l’approche préventive en matière de gestion des ressources humaines et de droit social. En travaillant en étroite collaboration avec nos clients, nous identifions les risques potentiels en amont et mettons en place des stratégies pour les prévenir. Notre approche pragmatique garantit des résultats concrets, économisant temps et ressources pour nos clients.
Enquêtes harcèlement
Soucieuse de contribuer à un cadre de travail et des relations harmonieuses en entreprise, l’équipe intervient naturellement lorsque des difficultés apparaissent et voient apparaître la nécessité d’investiguer au sein des organisations.
Forte de la déontologie et du cadre strict posé par l’Ordre des avocats, notre équipe conduit des enquêtes dans un cadre sécurisé, en toute impérialité et permettant de garantir la protection des intérêts de ses clients.
Formations intra-entreprises
Résolument inscrite dans une démarche pédagogique et préventive, notre équipe intervient régulièrement au sein des entreprises pour former sur des sujets sensibles, comme la gestion des personnalités toxiques, la place de l’intime au travail, l’égalité hommes femmes, la responsabilité pénale des dirigeants, la gestion des accidents graves et mortels du travail.